近年来，灵石县本着让群众看病少跑路、不跑路的原则，在医疗人才队伍建设方面不断探索、大胆创新，进一步做实做强群众急需急盼的“家门口医疗”。
科学规划引才。灵石县高标准定位，以打造省市重点学科为抓手，着力提升医疗技术服务能力，在已成功创建“骨科”“内分泌科”“心内科”等市级重点学科的基础上，进一步规划“呼吸内科”“神经内科”等创建省市级重点学科，重点引进对口人才。带岗位进校，抢抓应届毕业生求职的黄金“窗口期”，带着40个医护岗位，走进山西医科大学、汾阳医学院、长治医学院等对接引才，有意向硕士研究生23人、本科生72人。针对性招聘，根据需要每月定期发布岗位，面向全社会公开招聘，目前计划引进急需紧缺人才12人。
搭建平台育才。推进“医联体”建设，柔性引进高层次人才，推进优质医疗资源高效下沉，目前12名专家定期坐诊，以“帮带合作”模式，完成三四级手术比例达70.89％，同比增长44.36％。加强县校合作，与山西医科大学战略合作，共建“实习实训基地”，在人才培养、人才智库、医疗合作、科技成果转化等方面加强交流。拓宽育才渠道，对标首都优质医疗资源，与北京名医专家团达成长期战略合作，建立定点诊疗医院，教授定期坐诊，以心贴心指导、面对面授课的形式，现场案例教学提升县域医疗人才水平。举办“情系桑梓 回馈家乡”义诊活动，由灵石籍专家牵头组建团队，专家定期义诊，助力家乡医疗事业发展。
用情关爱留才。落实贴心政策，执行《灵石县建设人才强县若干举措（试行）》《灵石县人民医院人才引进八项措施（试行）》等规定，以“30万安家补、10万生活补”“免费单身公寓”等实实在在待遇，让人才自愿留。加快改革创新，探索推进医疗卫生单位人事制度和分配制度改革，职称评聘向技术骨干倾斜、向基层一线倾斜，让人才甘心留。实施县委联系服务专家人才制度，县级领导直接联系服务名医，常态化开展沟通交流，让人才乐意留。（田英 梁弘）
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