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制造业用人困境

在强大的经济和稳定的市场需求双重推动下,制造业发展势头惊人。然而这个产值达到6.3万亿美元的产业也存在着诸多问题,整个行业都面临着招募不到也留不住劳动力的困境。Aerotek 最近出具了一份新报告,这家总部位于马里兰州汉诺威的人才招聘和灵活用工服务公司在这份报告中指出,多个制造趋势造成了包括医疗器械行业在内的整个行业的用人困境。报告中说,许多公司针对以下这些困难调整未来的用人计划。


01
劳动力短缺与其他行业薪资竞争

Aerotek的报道显示,制造业目前的失业率为历史最低水平(截至2018年7月,失业率为3.8%)。另外,报告还解释道,同样需要初级人才的其他行业,如零售业和餐饮业给出的薪资水平更高,而且美国有些州提高了最低工资标准,也对工厂用人市场造成了不同程度的压制。

“工资的增长,尤其是最低工资标准的提高,削弱了长期以来制造业薪资较高的用人优势”,Aerotek业务发展部门主管Mike Fitzgerald说道,“现在,求职者更愿意做零售业或餐饮业,这些工作在时间上更为自由。”

然而,这只是制造业提高薪资增加竞争力的原因之一。还有更多原因请见下文


02
医疗科技独特的用人需求

根据报告,到2021年,全球医疗器械市值预计将达到5千亿美元。

“医疗器械是一个创新和人才驱动的产业,”Aerotek销售和运营策略主管Luke Moran说道,“基本上新产品一问世,马上就会产生市场需求,所以制造商会投入大量的资金来生产优质的产品以满足客户的需求。”

报告指出,对产品的需求使得对专业制造人才的需求也不断增加,如医疗器械装配商等。

“就在几年前,大多数制造商的招聘要求里还写着两到三年的相关工作经历,”Moron说道。“但现在,由于劳动力短缺,他们开始招聘没有经验但有能力的工人,对他们进行6到8个月的培训,帮助他们做好准备。”


03
现在的制造工作和父辈那一代完全不同

制造变得越来越自动化,因此也要求工人们掌握一套崭新的技术。报告指出,装配线上的工人现在需要运行和操作计算机控制的机器,并为其排除故障。比如说,叉车虽然还是由人来驾驶,但是现在驾驶员经常会使用跟踪库存的软件。

制造业的技术进步意味着雇主在招人时会更看重技术技能,如在计算机化系统、机器编程和自动化制造系统等方面的专业知识或经验。


04
医疗科技领域混乱的法律法规造成障碍

医疗器械制造商时刻面对着美国国内国外各种新的法律法规造成的障碍。

Moran解释道,“以前美国制造商还能利用欧洲法律监管不太严格这一点,先在欧洲推出技术,然后收集足够的数据后再获取FDA的批准。”

但现在情况已经变了。

就在最近,欧盟也收紧了相关法律法规甚至要求现有的产品也必须符合新的标准。

“这使得审批的过程变得非常麻烦和复杂。”Moran说道,“为了使项目正常进行,就必须要有审计师和分析师来保驾护航。”


05
女性:尚未开发的人才库

报告指出,女性是制造业最大的未开发人才库之一。根据位于伦敦的咨询公司Deloitte的数据,2016年美国劳动力市场中女性总数占47%,但其中只有29%从事制造业工作。

为了帮助女性改变对制造业的看法并促进女工的职业发展,2018年制造业协会的STEP(科学、技术、工程和生产)提前计划和制造业女性员工(WiM)协会开始了合作。

“制造业现在有这么大的技能缺口,你不可能只靠50%的人口来填补。女性也必须在各行各业发挥本领,”WiM协会会长Allison Grealis说道。“制造业也渐渐意识到了劳动力多元化的重要性。”

她补充道,改变虽然不会一夜之间完成,“但它的确正在发生。”


06
退伍军人:一个具有吸引力的候选人才库

报告指出,另一个具有吸引力但常常被忽视的人才库是每年从军队退役后出来求职的20万左右的退伍军人。

Aerotek业务发展总监Dave Majerowicz就是一名空军退伍军人,他说退伍军人身上的几个特点非常适合从事制造工作,包括他们习惯集体活动、懂得互相信赖和帮助,也知道每个人都需要发光发热。

“不管是入伍4年的步兵,还是拥有20年军龄的上校,这几点都是共通的,”他说道。

他还说,退伍军人也许天生就适合从事物流工作,因为他们中的许多人在日常军伍生活中就已经拥有了丰富的物流经验,比如运送人、搬运设备、规划实地演习、装配一家公司等。兵役的其他方面也让退伍军人尤其适合某些制造工作,包括预测、订单管理、生产计划、仓库管理和运输业务等。


07
为下一代做好准备

在当今年轻一代还在思考未来求职方向时,就应该提前与他们接触,增加他们对现实世界工作环境的了解,制造商也渐渐意识到这一点的重要性。

制造行业最近刚度过了第七届年度制造日,这个节日是由制造协会组织举办,旨在激励下一代制造者。制造日是每年10月的第一个星期五,全国各地会举办数千场活动,各地的制造商和教育者打开他们的大门,向大众开放工厂参观,邀请大家参加他们的社区活动。成千上万的学生、家长和老师在这过程中了解从事制造业的职业生涯,并可以第一手体验现代制造业的高科技创新。

根据制造业协会的说法,体验式学习在吸引学生进入制造业方面发挥了极为重要的作用。

“将更多新员工吸引到制造业,没有比这更好的方法了。”Aerotek经理Devon Spaulding说道。“他们亲眼看到,亲身学习这份工作,他们观察并受到训练。这种亲身体验是向他们介绍制造业和制造工作最好的方法。”


08
离岸不总能节约成本

报告指出,建设离岸制造工厂的成本也在不断增加,这使得制造商业开始重新考虑制造业务的选址。报告说,某些公司选择在岸、离岸双管齐下。

报告还指出,那些受较低的人力成本影响而打算将业务转移到海外的公司,应该把州或地方经济激励措施也考虑进去。这些激励措施通常会有条款规定制造商维持一定数量的员工人数,否则有可能丧失获得某些激励措施的资格。


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